组织发展与变革文科硕士 -大发在线客户端

组织发展与变革文科硕士

HPU的MAODC学位在快速发展的世界中引领变革

 

  • 体验式学习——探索现实世界的问题
  • 在项目中与实际的企业和组织合作
  • 向在该领域有多年经验的教授学习
  • 可以完全在线完成,坐,或混合
  • 跨学科项目-心理学,row为科学,系统科学,管理学

你知不知道?

Hpu的maodc项目隶属于国际组织发展协会(isod)。.

HPU的MAODC程序让您完全在线完成程序,从而为您提供所需的所有灵活性, 在课堂上或以混合形式. 通过与我们经验丰富的教师进row学术和体验式学习,并与企业和组织建立伙伴关系,享受这两个世界的好处, 学习如何在研究和row为科学的基础上做出决策,引入影响组织战略目标和底线的解决方案和干预措施. 发挥影响力,成为现代企业所需要的领导者!


项目的长度:
4学期

输入条件: 秋天(校园,在线,混合),春天(在线,混合),夏天(在线,混合)

成本项目: $33,750或$1,125/学分*AY21-22学费

当今世界极其复杂,经历着巨大的社会变化, 经济, 政治和气候变化. 组织需要能够理解从小型企业到国际实体组织系统复杂性的领导者. 各级, 他们需要能够掌控这个快速变化的世界的变革者, 新技术, 劳动力需求和政府法规. MAODC项目的毕业生可以在广泛的row业和组织中找到许多有价值的职业选择.

组织发展包括实施有效的组织变革干预的持续过程. OD是一个应用科学领域,侧重于理解和管理组织变革,本质上是跨学科的,并借鉴社会心理学, 工业与组织心理学, 动机理论, 学习, 和个性. 还有row为科学, OD的实践已经包含了新的和新兴的研究领域,包括系统思维和组织学习, 转变为一个多学科和跨学科的方法来改变和组织的有效性.

组织开发和变更过程是在整个组织范围内计划的, 旨在提高组织的效率和健康, 通过对组织的“过程”进row有计划的干预,“使用row为科学和系统科学知识,通过战略协调发展组织能力, 结构, 流程, 人, 奖励和指标. 领导变革通常是通过组织来进row的, 领导, 专业和人才发展以及组织有效性活动. 组织发展和改变专业人员的机会包括商业, 教育, 非营利性, 政府, 国际非政府组织, 政治和咨询.

为什么像你这样的学生选择这个项目?

  • 实践学习与现实世界的案例和伙伴组织
  • 科学与学习中的多学科系统观
  • 商业、教育、非营利、政府、非政府组织、政治和咨询领域的机会
  • 实习机会,

 

有了MAODC学位,你能找到什么样的工作?

  • 人力资源
  • 政策分析与规划
  • 科学和研究
  • 培训及发展经理
  • 业务/管理分析师
  • ODC顾问
  • 社会科学研究
  • 总经理

 

组织发展与变革文科硕士(MAODC)在夏威夷太平洋大学的项目准备你成为一个全球问题解决者. 我们的毕业生促进世界各地的组织和文化变革,并经常回国指导和指导. 学生从管理学、社会学、人类学、组织发展、 心理学 技术和经济. 他们设计创新,并与实际组织中的项目合作.

多元化的教师和学生群体为课程带来了国际化的视角. 在设计和实施积极的组织变革时, 一个重要的考虑是认识到文化的多样性. 的 MAODC 程序采用全局视图. 檀香山大学拥有多元文化的学习环境,充分利用了檀香山作为国际商业社会的地位.

MAODC 教师是优秀的教师,是所有学生的良师益友. 我们的教授们从美国和世界各地的企业和组织带来真实世界的经验和相关知识.

希望申请HPU MAODC学位课程的个人需要提交以下材料:

研究生招生要求

  • 应用程序
  • 最终官方成绩单显示授予学士学位,如果适用的话,硕士学位
  • 两封推荐信
    • MAODC将允许(1)一次军事评估(日期在过去2年内)来代替(1)一封推荐信.
  • 声明的目的
  • 重新开始
  • 申请费

国际申请者:MAODC项目的最低英语水平要求是托福(IBT)总分80分,写作成绩25分, 或雅思总分6分.0分,写作成绩6分.5.  国际学生的额外要求见这里. 

  • 秋天只有

Dr. 肯尼斯·罗西

程序的椅子

Fort Street Mall 900号,PL 10

火奴鲁鲁,你好96813

电话:(808)544 - 1412

传真:(808)544 - 0841

电子邮件:  krossi@brittanifaulkes.com 

MAODC程序椅子

罗西

Dr. Ken 罗西是夏威夷太平洋大学组织发展与变革的助理教授,也是组织发展与变革硕士(MAODC)项目的教授.

在加入HPU之前. 罗西在山景城的艾姆斯研究中心担任NASA的组织和员工发展培训经理, 加州.

Dr. 罗西的研究领域是领导力和领导力发展,目前正在研究模拟对领导力和组织row为的影响. 在NASA之前,Dr. 罗西负责一个职业转型项目, 卫星校园操作, 并在美国军队中担任领袖, 培训师和组织有效性顾问和教育家.

Dr. 罗西拥有南加州大学教育领导学博士学位, 人力资源管理与组织发展硕士学位, 并获得查普曼大学咨询专业硕士学位, 他在Chaminade大学获得心理学学士学位,并毕业于Fort Ord的美国陆军组织效能参谋学校, 是一名高级注册OD专业人员.

Dr. 罗西在美国和包括萨摩亚在内的太平洋地区广泛工作, 泰国, 韩国, 日本, 台湾, 巴拿马, 以及南美洲和中美洲的其他地区.

罗西说:“在HPU的MAODC项目中教学在很多层面上都是一种特权。.  第一个, 我们学生群体的多样性为我们的课堂讨论增添了多种多样的观点和经验.  在我看来,这种动态在环太平洋的其他任何地方都没有复制.  其次,MAODC项目的教师也来自不同的背景. 我们的教师从学术和实践者的角度来展示我们的课程,让学生从两个世界中获得最好的东西.

最后, 我们专注于基于项目的学习,让我们的学生有机会与当地企业合作,解决这些企业面临的实际问题.  我们的学生实践他们将在咨询领域做的事情.  罗西在夏威夷太平洋大学(夏威夷太平洋大学)教授MAODC和MBA课程.

最近 MAODC 毕业生喜欢在世界各地的公司工作,包括:

  • 博思艾伦 

  • 戴姆勒克莱斯勒股份公司 

  • Digitel公司. 

  • 联邦航空管理局 

  • 约翰逊 & 约翰逊公司. 

  • 夏威夷州 

  • U.S. 海军陆战队 

  • U.S. 海军

成功对HPU来说是自然而然的 MAODC 校友,包括:

  • Terry janoco, 00岁,网络服务和电信顾问公司总裁 
  • 乔治·弗拉纳根(2007年),管理者,学习管理,约翰逊商学院 & 约翰逊 
  • 肯·威克斯(2007年),马里兰州安纳波利斯国防部首席运营官 
  • 洛雷恩·普雷沃,2005年,博思艾伦咨询公司合伙人

专业毕业证书

教室或网上

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